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管理者需要冲在第一线吗?
编辑人员:管理员 阅读人气:321次 

  柳传志说,我们把企业的业务比作一个木桶,首先企业管理者要明白这个木桶到底需要多少块木板?有没有一个致命的短板,短到了别的板子再长也会影响整体生存发展的地步?

如果存在这样一个短板,老板一定不要自己去补那个短板。在没有人补的时候,你可以暂时上去补一会,但是要立刻去找别人来代替。因为老板是站在桶上面看着全局的人,如果自己一直贴在那儿,就没有人看了。

当一个企业刚成立或规模很小的时候,老板这时候就得亲自在第一线,就像开一个饭馆,那时候老板要忙个不停,但是等规模扩大,需要管理几千人的队伍,收入破亿,老板就不能再在一线忙活,这时候需要一个人站出来掌控全局。

老板应该把买菜、收银、服务员等职位划分清楚,让他们在各自的岗位上完成该完成的任务。只有这样做,企业才能长久的发展。

解决方案:

充分授权并激发员工更投入到工作。授权是作为上级领导的一个很重要的技能,如果把这个变成领导的基本工作原则,可以推掉很多很多事情。很多领导会面临的一个问题是,如果没人干我就自己干,一旦自己干就没时间想培养人才,陷入一个死循环。

作为一种管理实践,在中国授权的价值与在世界其他地方是完全一样的。它能让员工解放思想,并激发他们更投入到工作中去。所以,领导必须要挤出时间做好人才培养,把时间花在刀刃上,做最重要的事情。

 

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