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职场老手,如何突破职场瓶颈?
编辑人员:管理员 阅读人气:400次 

 

职场瓶颈、中年危机,最近频繁被提起。

虽然有很多略微夸张的描述,显得中年职场人“惨兮兮”。但不能否认,一个人的职场有“春天”,当然就会有寒冬的到来,这既是职场周期的正常变化,也意味着个人转机的出现。


人到中年,已经不是职场的黄金年龄。

如果可以在一家公司安心工作、稳步晋升、直到退休,那会是不错的结局。

但职场中年人怕的就是在这条路上出现难以预料的危机。

这不仅仅是因为年纪上的“不惑”,还源于职场门槛的提升。

近期的“裁员潮”,掀起了各大企业大规模的组织调整、结构调整,腾讯、百度、京东……许多知名企业都榜上有名。

值得注意的是,大部分企业都有针对高管进行的调整。而这部分被调整的中年人,直接面对了他们职场瓶颈。

对于企业而言,这样的调整对于“大龄”的职场人士来说,焦虑感会一直伴随着他们。

为什么经验丰富、技术成熟的中年员工会遭遇“职场危机”?
一方面,大公司有“大公司病”,小公司有”小公司病”。

因为组织的僵化,很多职场中年人会逐渐失去工作的激情和活力,导致效率低下,无法突破,想要晋升很困难。

而另一方面,互联网时代思潮更新的太快,让“大龄”员工们进入了一个迷茫期,是继续“混日子”还是“跳槽”?无从下手,处境也很尴尬。


因此想要渡过迷茫期,自己必须要明确发展目标,重新进行职业规划。有几点建议可以给大家:

  • 提升专业能力,有一颗学习的心

在职场上,一个人最重要的就是能力,在遇到“低不成高不就”的时刻,你必须要清楚自己的天花板在哪里,自己的能力又在哪里可以发挥。

关注自己擅长的领域,在工作上多多关注与自己相关的领域,积累更多的经验,有目的、有规划的提升自己的专业能力。当然,也可以适当的在工作之余进行学习。

总之,有不被替代的能力,才是立足职场的根基。

  • 转行还是转型?自己要规划好

职场是是我们财富、关系和成就感的主要来源。

在30岁到40多岁这个人生阶段,只有认真对待工作,才能更好的生活。

但是如果你长期处在抱怨工作的状态,那就一定要好好思考和反省,为什么会出现这样的情况?是因为环境变化?还是能力不够?适当的转变其实对自己是有好处的。

无论是换一个行业,还是转变职业发展方向,自己一定要想清楚。

毕竟选择任何职业,都相当于选择了终身学习的一个旅程。


  • 抓住时机,开始行动

虽然很多企业都开始裁员,但市场招聘的需求始终都有,只是有没有合适的那个人来应聘。

很多企业都没有放弃招人,反而还在开放招聘。阿里巴巴的张勇表示阿里并不会裁员,反而会继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,创造更多的就业机会。

所以说,职场的机会一直是有的。关键在于你有没有抓住这个时机。

很多想法不会一开始就是完整的,只有当你真正给去执行了才会变得清晰。

所以,你第一步要做的就是开始行动,改变自己。

“大龄”员工只有让自己充满价值,成为“能人”而不是“庸人”,才不会被淘汰。


“职场瓶颈”,是危机也是机遇!不要恐惧,一定要把握住这个关键的时期,实现逆风翻盘!​​​​

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